Implementasi Nilai-Nilai Islam Pada Budaya Kerja Yayasan Prima Insani Garut

Authors

  • Afni Raisya Lestari Universitas Garut
  • Mela Mulyani Universitas Garut
  • Sri Wahyuni Universitas Garut
  • M. Tajudin Zuhri Universitas Garut
  • Nenden Munawaroh Universitas Garut

DOI:

https://doi.org/10.61227/arji.v7i1.254

Keywords:

Nilai-nilai Islam, budaya kerja, Yayasan Prima Insani Garut

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya permasalahan dalam penerapan budaya kerja yang sesuai dengan nilai-nilai Islam di Yayasan Prima Insani Garut, seperti kedisiplinan, interaksi antarpegawai, dan kepatuhan terhadap aturan yang telah ditetapkan. Sebagai lembaga pendidikan berbasis Islam, Yayasan Prima Insani berusaha menciptakan lingkungan kerja yang religius dan profesional untuk mendukung proses pembelajaran serta pencapaian visi dan misi lembaga. Dalam konteks ini, penelitian bertujuan untuk mendeskripsikan implementasi nilai-nilai Islam dalam budaya kerja di yayasan tersebut, yang mencakup kebiasaan, aturan, dan nilai-nilai Islami yang diterapkan dalam kehidupan sehari-hari para karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan metode wawancara, observasi langsung, dan analisis dokumen untuk mengumpulkan data dan analisis kualitatif deskriptif menggambarkan secara mendalam fenomena yang terjadi di Yayasan Prima Insani Garut terkait dengan penerapan nilai-nilai Islam dalam budaya kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya kerja di Yayasan Prima Insani didukung oleh kegiatan religius seperti shalat berjamaah, tilawah, pengisian mutabaah yaumiyah, serta program penghargaan bagi karyawan berprestasi. Budaya kerja ini terbukti memberikan dampak positif terhadap disiplin, profesionalisme, dan komitmen karyawan, serta mendukung terciptanya lingkungan kerja yang kondusif dan selaras dengan nilai-nilai Islam. Informasi didapatkan melalui wawancara dengan pimpinan dan karyawan Yayasan Prima Insani. Implikasi dari hasil penelitian ini adalah pentingnya penerapan nilai-nilai Islam dalam budaya kerja untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia di lembaga pendidikan Islam. Budaya kerja yang berbasis nilai-nilai Islami tidak hanya mendukung tercapainya tujuan pendidikan tetapi juga membentuk identitas kelembagaan yang kuat, meningkatkan komitmen karyawan, dan menciptakan suasana kerja yang harmonis dan produktif.

Downloads

Download data is not yet available.

Author Biographies

Afni Raisya Lestari, Universitas Garut

Prodi Manajemen Pendidikan Islam Universitas Garut

Sri Wahyuni, Universitas Garut

Prodi Manajemen Pendidikan Islam

References

Al-Ashri, M. (2019). Budaya Kerja Islami dalam Perspektif Manajemen. Yogyakarta: Deepublish.

Al-Qur'an. Surah Al-Jumu'ah ayat 10.

Bordes, L. (1976). Consistency and Choice in Decision Making. New York: Wiley.

Francis, D., Hughes, T., Watford, D., & Way, P. (2021). The Role of Consistency in Personal and Professional Development. London: Routledge.

Gea, A. (2000). Konsistensi dan Kepemimpinan yang Efektif. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.

Ghazali, A. (2001). Pendidikan Islam dan Perubahan Sosial: Membangun Kesalehan Sosial yang Berkeadilan. Jakarta: Rajawali Pers.

Hasbiyallah & Nayif Sujidi. 2019 Pengelolaan Pendidikan Islam Teori dan Praktik. Bandung. PT Remaja Rosdakarya

Ibn Manzur. Lisan al-'Arab. Kairo: Dar al-Ma'arif.

Ndraha, T. (2025). Budaya Organisasi dan Budaya Kerja. Jakarta: PT Rineka Cipta.

Paramita, B. (2021). Implementasi Budaya Kerja pada Institusi Pendidikan. Jakarta: Penerbit Ilmu Pendidikan.

Quraish Shihab. (2002). Tafsir Al-Misbah: Pesan, Kesan dan Keserasian Al-Qur'an (Jilid 1). Jakarta: Lentera Hati.

Triguna, K. S. (1995). Budaya Kerja dan Produktivitas. Jakarta: Pustaka Sinar Harapan.

Wawancara dengan pimpinan dan karyawan Yayasan Prima Insani Garut pada 28 Oktober 2024.

Yayasan Prima Insani Garut. (2024). Buku Peraturan Kepegawaian Yayasan Prima Insani Garut. Garut: Yayasan Prima Insani Garut.

Mukhlis, M., Rasyidi, A., & Husna, H. (2024). Tujuan Pendidikan Islam: Dunia, Akhirat Dan Pembentukan Karakter Muslim Dalam Membentuk Individu Yang Berakhlak Dan Berkontribusi Positif. AL GHAZALI: Jurnal Pendidikan Dan Pemikiran Islam, 1–20.

Mulia, J. R., Nasution, B., Asmendri, A., & Sari, M. (2023). Peranan Kurikulum Dalam Mencapai Tujuan Pendidikan. El-Idare: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 9(2), 34–40.

Mulyasa, H. E. (2022). Manajemen dan kepemimpinan kepala sekolah. Bumi Aksara.

Radyasasmita, A., & Suryaningsih, S. A. (2022). Analisis Pengaruh Budaya Kerja Islam dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kementerian Agama Sidoarjo. Jurnal Ekonomika Dan Bisnis Islam, 5(1), 120–129.

Raka, A. (2015). Budaya Organisasi, Efektivitas Organisasi, Dan Eksistensi Organisasi Desa Adat Dalam Pembangunan (Kasus Desa Adat Seseh Dan Desa Adat Gerana, Kabupaten Badung, Provinsi Bali). Jurnal Penelitian Administrasi Publik, 1(02).

Al-Qur'an. Surah Al-Insyirah ayat 7-8.

Published

2025-01-24

How to Cite

Lestari, A. R., Mulyani, M., Wahyuni, S., Zuhri, M. T., & Munawaroh, N. (2025). Implementasi Nilai-Nilai Islam Pada Budaya Kerja Yayasan Prima Insani Garut. Action Research Journal Indonesia (ARJI), 7(1), 15–26. https://doi.org/10.61227/arji.v7i1.254

Similar Articles

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 > >> 

You may also start an advanced similarity search for this article.

Most read articles by the same author(s)

1 2 > >>