Hubungan Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai di Sekolah Tinggi Agama Islam (STAI) Al Ittihad Cianjur

Authors

  • Zulman Ramdhani Universitas Widyatama
  • Deden Sutisna Universitas Widyatama

DOI:

https://doi.org/10.61227/arji.v6i4.220

Keywords:

Budaya organisasi, Gaya kepemimpinan, Komitmen organisasi, Kinerja pegawai, Sekolah Tinggi Agama Islam (STAI), SEM-PLS, Pengaruh variabel

Abstract

penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan, dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai di Sekolah Tinggi Agama Islam (STAI) Al Ittihad Cianjur. Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode SEM-PLS, data dikumpulkan melalui observasi, wawancara, dan kuesioner terhadap 26 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, budaya organisasi, dan komitmen organisasi. Namun, budaya organisasi dan komitmen organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, budaya organisasi tidak memediasi hubungan antara gaya kepemimpinan dengan kinerja pegawai maupun komitmen organisasi. Penelitian ini memberikan implikasi bahwa penguatan gaya kepemimpinan yang inklusif dan inovatif dapat meningkatkan kinerja pegawai secara lebih efektif. Disarankan untuk meninjau faktor lain seperti insentif, sistem penghargaan, dan pelatihan untuk meningkatkan kinerja pegawai secara menyeluruh.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Aboobaker, N., Edward, M. (2020) Workplace Spirituality And Employee Loyalty: An Empirical Investigation Among Millennials In India. Journal of Asia Business Studies, 211-225.

Asant. 2009. Personal Communication, Timor-Leste Ministry of Healt Human Resource Departmen, Healt Sector Strategic Plan. Timor-Leste, Dili

Elfstrand Corlin, T., & Kazemi, A. (2022). What Has Employee To Do With “Love” To Client? Testing Arpproaches To Work As Mediators. Employee Relations: The International Journal, 149-161.

Khan, A. J., Bashir, F., Ahmad, R. & Nasim, I. (2021). Understanding Affective, Normative & Continuance Commitment Through The Lens of Training & Development. iRASD Journal of Management, 105-113.

Ikinci, S.S. (2014). Organizational Change: Importance of Leadership Style and Training: Management and Organizational Studies, 122-128.

Redmon William K., Johnson C Merle. (2004). Handbook Organizational Performance, Cetakan Perama, PT. Rajagrafindo Persada, Jakarta

Becker, T.E., Meyer, J.P. and Klein. (2018). Coomitmen in Organization: Accumulatid Wisdow and New Directions. Routledge, New York, NY.

Boseren, M. and Akbar, M.A. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Balai Laboratorium Kesehatan Papua: Jurnal Future-Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 242-252.

Astuti, P. and Amalia, N. (2020). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Dinas Kelautan dan Perikanan Daerah Istimewa Yogyakarta), Jurnal Fokus, Vol. 10 No 2.

Aima, M.H. and Hasanah, R.U (2018). Pengaruh Perubahan Organisasi, Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Manajemen Pusat Pengkajian dan Pengembangan Islam Jakarta, Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, Vol 2.

Yusuf, M. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Guru Militer Resimen Induk Komando Daerah Militer VII/Wirabuana di Sulawesi, Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan, 2019-236.

Yusuf, F. A., & Maliki, B. I. (2021). Manajemen Sumber Daya Manuia. Depok: PT RAJAGRAFINDO PERSADA.

Indrawijaya Adam I. (2002). Perilaku Organisasi, Cetakan Ketujuh, Sinar Baru Algensindo, Bandung.

Winardi. (2004). Manajemen Perilaku Organisasi, Edisi Revisi Cetakan Pertama, Prenada Media, Jakarta.

Thoha M. (2010). Perilaku Organisasi konsep dasar dan Aplikasinya, Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada

Trisninawati, T. & Zulfikri, K. (2022). Pengaruh Loyalitas Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Tiki Palembang, Jurnal Pendidikan dan Konseling (JDPK), 4733-4745.

Nuryadi, D. (2017). Dasar-dasar Statistik penelitian. Yogyakarta: Gramasurya.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuntitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Arikunto S. 2010. Prosedur Penelitian : Suatu pendekatan praktik, Jakarta : PT. Rineka Cipta.

Additional Files

Published

2024-12-10

 

How to Cite

Ramdhani, Z., & Sutisna, D. (2024). Hubungan Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai di Sekolah Tinggi Agama Islam (STAI) Al Ittihad Cianjur. Action Research Journal Indonesia (ARJI), 6(4), 249 – 263. https://doi.org/10.61227/arji.v6i4.220

Issue

Vol. 6 No. 4 (2024): Action Research Journal Indonesia (ARJI)

Section

Articles

License

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.